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怒江州县处级非领导职务干部管理办法(试行)
发表日期:2014-09-28 09:56:20  浏览:  字体:   来源:

怒江州县处级非领导职务干部管理办法(试行)

  第一条为进一步加强对县处级非领导职务干部的管理,形成科学有效的管理机制,发挥好县处级非领导职务干部的作用,根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》《公务员考核规定(试行)》等有关政策法规,结合我州实际,制定本办法。

  第二条本办法适用于州委管理的县处级非领导职务干部,包括调研员、副调研员、纪律检查员、监察员、组织员、审计员、审判员、检察员以及其他相当层次的非领导职务,享受、保留正、副县处级待遇干部,事业管理岗五级、六级职员待遇干部。

  第三条县处级非领导职务干部是州管干部的重要组成部分,履行相应的职责,享受相应的级别和待遇。

  第四条县处级非领导职务干部要自觉从严要求自己,服从组织分配,认真履行工作职责。

  ﹙一﹚严格遵守各项工作纪律和考勤等规章制度,正常上下班。因身体原因,不能坚持正常工作的,经所在单位党委(党组)同意,并报组织批准不上班的,工资待遇按(云人工〔1998〕2号)文件规定执行;未经组织批准不上班的,按有关政策规定进行严肃处理。

  ﹙二﹚提任的县处级非领导职务干部,要突出发挥业务骨干作用,加强党性修养和业务知识学习,讲党性、重品行、作表率,自觉服从组织安排,积极完成工作任务。

  ﹙三﹚转任、改任的县处级非领导职务干部,要增强大局意识,自觉接受本单位的领导,积极发挥参谋助手作用,支持和配合领导班子开展工作,做好示范表率。

  第五条各单位党委(党组)负责县处级非领导职务干部的日常管理,履行教育、管理、监督等职责,调动好非领导职务干部的工作积极性。

  ﹙一﹚关心爱护非领导职务干部。尊重、关心非领导职务干部,工作中注意征求他们的意见建议,提高决策的科学性和民主性;按干部级别规格落实办公条件,保证办公场所。组织阅读文件、听重要报告,班子的重要决定或单位的重要情况定期向他们通报。特别是对因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部,要从政治上、生活上关心他们,组织他们参加学习培训和有关会议,及时阅读文件,让他们了解本地区本单位重大决策和重要事项,帮助他们解决实际困难。

  ﹙二﹚多渠道多形式发挥非领导职务干部作用,积极创造条件,搭建发挥作用的平台。一是根据本单位的实际和非领导职务干部的能力、特点,安排合适的工作任务,使非领导职务干部有任务、有职责;二是充分发挥非领导职务干部政治理论水平高、党建工作经验丰富的优势,结合本单位党建工作实际,多安排非领导职务干部承担机关党建工作。

  ﹙三﹚坚持谈心谈话制度。各单位党委(党组)主要领导每半年至少同县处级非领导职务干部谈心谈话一次,了解其思想、学习、工作和作风等方面情况,并做好思想政治工作。

  ﹙四﹚抓好日常培训。重视县处级非领导职务干部的培训,积极为他们外出培训、学习考察创造条件,不断提高他们的政治理论和业务水平。

  ﹙五﹚加强监督管理。加大日常管理力度,对发挥作用好、工作表现突出的非领导职务干部,在同等条件下,评先评优时优先考虑;对不履行岗位职责、工作表现不好,情节较轻的给予批评教育,情节严重的报州纪委、州委组织部。

  第六条根据非领导职务干部的不同特点和州委、州政府中心工作的需要,州委可对县处级非领导职务干部实行统一调配使用。

  ﹙一﹚组织非领导职务干部对重大决策、重要政策的制定进行调查研究,为州委、州政府提供决策咨询。

  ﹙二﹚组织非领导职务干部对中心工作、重要任务、重大项目、党风廉政责任落实情况进行督促检查。

  ﹙三﹚组织非领导职务干部参加政治理论、政策法规和思想教育的宣传宣讲。

  ﹙四﹚选派非领导职务干部参与农村、社区、非公有制经济组织和社会组织的党建指导工作,帮助开展党建活动,整顿后进村和软弱涣散基层党组织。

  ﹙五﹚发挥他们了解民情民意、群众工作经验丰富的优势,组织参与社会矛盾的排查和调处。

  第七条县处级非领导职务干部的带薪年休假待遇,严格按照《云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》(云人〔2008〕31号)规定执行。

  第八条县处级非领导职务干部的年度考核工作严格按有关规定执行,实行分类单独考核,每年划定一定比例的优秀名额,根据州委研究确定的考核等次兑现考核结果。连续两年考核不称职(不合格)的,按照《中华人民共和国公务员法》及有关规定予以辞退。

  第九条县处级非领导职务干部病、事假管理严格执行《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》(云人工﹝1998〕2号),落实病、事假工资、福利待遇。非领导职务干部旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者1年内累计超过30天的,按照《中华人民共和国公务员法》及有关规定予以辞退。

  第十条县处级非领导职务干部符合提前退休条件的,经本人申请,组织批准,可提前退休。

  第十一条各单位党委(党组)要加强宣传,积极引导和教育广大党员干部正确认识非领导职务干部,澄清认识,消除误区,改变领导干部能上不能下的用人观念,营造非领导职务干部发挥作用的良好环境。

  第十二条县处级非领导职务干部管理情况纳入所在单位领导班子和党委(党组)书记年度考核内容,作为评先选优的依据之一。

  第十三条州纪委、州委组织部不定期对非领导职务干部所在单位党委(党组)落实部门管理措施情况和县处级非领导职务干部履行职责、考勤、请销假等情况进行督查,对发现的问题及时通报,情节较轻的,对有关领导和人员进行提醒谈话和诫勉谈话;情节严重的,按照有关规定给予相应的组织处理和纪律处分。

  第十四条州直单位、县级科级非领导职务干部的管理可参照本办法执行。

  第十五条本办法由中共怒江州纪律检查委员会、中共怒江州委组织部负责解释。

  第十六条本办法自印发之日起施行。

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