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福贡:出台容错纠错办法激励干部担当作为
发表日期:2018-09-25 15:42:20  浏览:  字体:   来源:福贡县纪委

  为激发全县党员干部干事创业的热情与活力,努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境,近日,福贡县制定印发了《福贡县容错纠错实施办法(试行)》。

  《办法》明确,在以下11种情形中出现失误或者偏差,未达到预期效果或造成负面影响和损失,可以从轻、减轻处理或者予以免责:不违反政治纪律、政治规矩的;党内法规、国家法律法规没有明令禁止,因政策界限不明确、政策调整或不可预知的因素,出现工作失误或造成影响和损失的;在深化改革、推进体制机制创新中不等不靠、积极探索、先行先试,因缺乏经验出现探索性失误或未达到预期效果的;在落实党委、政府决策部署,推动脱贫攻坚、重大项目和重点工作中,因大胆履职、大力推进出现一定偏差失误,没有为个人、他人或单位谋取不正当利益的;勇于承担脱贫攻坚重要任务、重点工作、重大项目,出现一定失误,但是经过充分调研论证、集体研究、风险评估,科学民主决策、阳光运行,不是个人专断、一意孤行,未侵害群众利益的;在化解矛盾、解决历史遗留问题中,因维护全局利益,依法履职,出现工作失误引发新矛盾,造成一定损失和影响的;在处置突发事件和执行其他急难险重任务中,因积极担当作为、主动揽责涉险,出现一定失误或非议行为的;在工作中因自然灾害等不可抗力因素,非主观故意,导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的;在落实管党治党主体责任,从严管理干部中坚持原则、敢抓敢管,出现一定偏差失误的;按照事发当时法律、法规和有关规定,不应追究责任或从轻追究责任的;其他符合中央大政方针和有关规定精神,应纳入容错情形的。

  《办法》规定,对经认定免除责任不予追究的单位或个人,不影响其年度考核、党风廉政建设责任制考核、评优评先,不影响个人提拔任用、职级职称晋升等;对确需追责的单位或个人,根据有关规定予以减责,酌情从轻、减轻纪律处分或组织处理,影响期按照有关规定执行。对经查确属诽谤诬告行为或持续无理上访的,采取措施予以澄清保护。(李京)

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