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贡山:念好“五字决” 不断强化年轻干部选拔培养工作
发表日期:2018-07-11 10:23:39  浏览:  字体:   来源:

  近年来,贡山县坚持新时期好干部标准,始终把政治标准放在第一位,不断探索改进优秀年轻干部培养选拔任用工作新途径,不断改进方法、创新举措、突破瓶颈,在年轻干部培养选拔工作上不断取得新成效。

  标准严。在年轻干部选拔培养标准上,贡山县突出一个“严”字,始终坚持新时期好干部标准,将政治标准放在第一位,注重德才兼备、以德为先,着重看是否忠诚老实,是否坚持走中国特色社会主义道路,拥护核心、维护核心、坚定不移听党话、跟党走,是否当老实人、讲老实话、做老实事;看是否敢于担当,是否面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,大力选拔培养脱贫攻坚、改革发展、城镇化建设中能够主动作为,深入一线奋战在一线,遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,记得住磨难的年轻干部。

  程序实。在年轻干部的选拔任用工作中,贡山县始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关制度规定,不简单以为了选拔年轻干部而随意更改程序、降低标准。在干部考察推荐中,不简单地以票取人,由党委根据考察情况、岗位需求、班子结构和干部的发展潜力,综合分析、集体决定。按照民主、公开、竞争、择优的方针,实行干部选拔任用工作信息公开制度,不断提高选人用人的公开度和透明度。

  结构优。在干部选拔任用工作中,贡山县建立干部队伍定期分析研判制度,定期对干部队伍结构进行分析,并将分析研判结果作为干部选拔任用工作的重要参考,既注重大力培养选拔使用年轻干部,又注重干部队伍老中青结合的梯次配备、注重年轻干部在全县各行业、各部门、各乡(镇)分布情况,注重年轻干部的民族、性别、学历、专业等结构的科学合理性,不断优化年轻干部队伍结构。

  视野宽。在年轻干部的选拔培养工作中,贡山县始终坚持以着眼近期需求和长远战略需要,培养一定数量规模,切实符合贡山干部队伍整体发展需要的年轻干部为目标,放眼各条战线,各个领域,放眼基层和生产一线,放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方,放眼关键岗位、重要岗位和长期默默奉献的岗位,大力发现培养选拔年轻干部。坚持随机调研和日常了解考察制度,从街谈巷议、乡语口碑中广泛收集群众对年轻干部的评价,不断拓宽优秀年轻干部发现途径,让每一位有培养前途的优秀年轻干部都能及时进入组织视野。

  方式活。在年轻干部培养选拔上,注重党性修养、政策理论、业务知识等培养方式的灵活性,在急难险重任务中,特别是脱贫攻坚、易地搬迁、美丽公路建设等矛盾集中的工作中,敢于给年轻干部压担子、派任务,注重让年轻干部到吃劲岗位、重要岗位的锻炼,注重让年轻干部到艰苦边远、基层一线培养锻炼,既让年轻干部在重大任务及基层一线磨炼中尽快成长,又培养其担当精神,做愿为、敢为、能为、有为的年轻干部。(和建周)

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