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​贡山:用好激励机制 提升干部干事创业精气神
发表日期:2018-10-08 14:54:15  浏览:  字体:   来源:

  近年来,贡山县把严格管理干部和热情关心干部结合起来,推动广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当。以“激励”强化干部干事创业内在动力,调动干部创造性和积极性、主动性,激发干部内在的强大动力,不断为全县脱贫攻坚、全面建成小康提供坚强的干部人才保障。

  用好政治激励,让担当作为的干部有盼头。坚持正确用人导向,让干部“出实劲”。切实让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过,成为各级干部努力的“风向标”。对部分工作实绩突出,品行端正的干部,特别是在脱贫攻坚一线及在脱贫攻坚工作中贡献突出的干部及时予以提拔使用。用好典型引导,让干部“知对错”。坚持把选树典型作为从严管理干部的有效手段,做到正面激励、榜样引领,教育干部忠于职守、兢兢业业、做好工作。

  积极落实福利待遇,让担当作为的干部无后顾之忧。进一步完善和落实干部带薪年休假制度,严格保障干部的正常节假日,确保干部合理休息,劳逸结合。积极争取政策支持,保障干部特别是基层干部生活条件逐步得到改善,特别是积极落实乡镇干部基层补贴及驻村扶贫工作队员生活补贴,尽可能解决干部的后顾之忧,使其全身心投入工作。做实做细公务员职务与职级并行工作,切实让那些肯干实干干出成效且各方面条件都符合的及时晋升职级。

  建立容错纠错机制,为担当作为的干部撑腰鼓劲。8月制定出台《贡山县容错纠错办法》,既要求干部敢于担当,也为“为敢于担当的干部担当”。对改革过程中“探索性失误”“创新性失误”“改革性失误”等进行区别对待、合理处置,为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”,不给乱作为“开侧门”,积极营造“组织撑腰容错”的导向。(和建周)

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