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水富:综合施策 着力破解巡察“人情关”
发表日期:2018-08-06 09:00:19  浏览:  字体:   来源:云南省纪委监委

  “已完成的5轮巡察,共发现问题509个,向被巡察单位提出整改意见132条,向相关部门提出建议18条,向县委政府提出建议8条,移交问题线索7件。”这是水富县自开展巡察工作以来交出的成绩单。

  近年来,水富县不断建立完善巡察干部选用机制,严格把好巡察人员入口关,加强过程约束,建立联动监督机制,着力破解“关系网”“人情关”“说情风”的干扰,真正发挥巡察“利剑”作用。

  把好人员“入口关”。严格按照守党性、讲原则,敢于担当、善于作为的标准,选优配强一支政治过硬、本领高强的巡察队伍,建立40人的巡察工作人才库,动态调整、抽调全县各部门精干力量参与巡察。巡察前开展业务知识培训,迅速充电、及时补课,切实提升巡察水平,确保巡察成果经得住检验。截至目前,已开展培训6次,对巡察人才库70人次进行培训。坚持每轮巡察工作人员签订“保密承诺书”“巡察工作纪律承诺书”,填写“回避报告表”,规范巡察工作行为,减少“熟人社会”的影响和干扰。

  增强过程“约束力”。制定出台《水富县巡察工作实施细则(试行)》,明确巡察人员工作职责,规范巡察工作程序,督促巡察工作按章办事。认真落实巡察责任,严格执行巡察组长负责、请示报告、请销假、保密等制度。巡察组人员严守巡察工作纪律,特别是保密纪律,严守“八个严禁”,坚决防止“走风漏气”“拉关系”等,通过严明的纪律为被巡察单位树立表率,保证巡察工作有序开展。

  织密联动“监督网”。建立与纪检监察、组织人事、财务、审计等部门的协作机制,畅通信息沟通渠道,强化部门之间相互约束、相互监督。建立巡察办与巡察组整体联动机制,巡察办全程参与巡察工作,加强对巡察组的监督指导,实现组办工作“无缝对接”。通过多种形式加强宣传,提高广大干部群众对巡察工作的知晓率、支持率和参与度,畅通群众举报渠道,主动接受群众监督,让巡察权力在阳光下运行。(朱宇)

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