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人行怒江中支以“学习+”形式强化员工管理
发表日期:2019-05-20 10:28:00  浏览:  字体:   来源:
  为切实防范在职职工在考勤管理、因私出国(境)护照管理等方面的风险,人行怒江中支以“学习+”形式强化员工管理。

       学习+警示。4月2日,组织全行干部职工学习《中共中国人民银行成都分行纪律检查委员会关于转发<关于三起员工管理失职失责问题问责情况的通报>的通知》,及时领会通报案例的精神,以案为戒,要求职工严格按规章制度办事,按要求认真履行职责,严格规范自身行为,坚决防止员工在因私出国(境)、考勤管理等方面发生风险案件。

       学习+排查。在学习的基础上,对照案例,举一反三,于4月联合人事科对全辖职工护照管理、因私出国(境)、长期请假(30天以上)等情况进行专项排查,认真查摆在考勤管理、护照管理、因私出国(境)等方面存在的漏洞和薄弱环节。各县支行、各部门对员工自党的十九大以来因私出国(境)和长期请假进行全面梳理排查,同时对员工管理中存在不履职、不尽责等形式主义和官僚主义进行自查整改。

       学习+制度。在学习、排查的基础上,完善规章制度,强化制度约束。人事部门及时印发《中国人民银行怒江州中心支行劳动出勤管理暂行规定》的补充规定,对行员请假签批流程、职工正常上班期间外出调研、上下班纪律管理和日常督查监管等方面作了补充规定,进一步强化员工管理;完善廉洁档案管理,将科级以上人员因私出国(境)情况纳入个人廉洁档案,要求职工如实报告个人有关事项,对不如实报告的将运用监督执纪“四种形态”进行处置;完善与人事部门的沟通系统机制,及时掌握员工(含退休人员)动态,对员工存在的异常行为和风险隐患及时采取措施进行处置,形成齐抓共管的工作格局,切实防止各类风险案件的发生。(李佳)

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