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纪检监察干部热议《中华人民共和国公职人员政务处分法》
发表日期:2020-06-24 10:47:44  浏览:  字体:   来源:

  6月20日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》,进一步规范了政务处分,强化了对所有行使公权力的公职人员监督,消除了死角和盲区,规范了权力的运行。

  消息发出后,怒江州纪委监委第一时间在微信工作群、“廉洁怒江”微信公众号、怒江纪检监察网等媒体转发原文、权威解读、图解等内容,州、县(市)、乡(镇)纪检监察干部迅速掀起学习宣传热潮并引发了热议。

  州纪委监委案审室主任杨玉兰在学习了政务处分法后谈道:“政务处分法把法定对象全面纳入了处分范围,解决了处分谁、谁来处分、怎么处分等问题。作为纪检监察工作人员,当前最主要的任务是紧密结合本职工作实际,学习好、领会好、运用好、落实好政务处分法,做到依法依规,精准运用,提高监督执纪问责和监督调查处置水平。”

  兰坪县委常委、县纪委书记、县监委主任胡小涛认为:“政务处分法的出台是国家监察体制改革的又一重要举措,是对监察法的有效补充,政务处分法以法律的形式明确了政务处分的种类、适用对象和处分程序等,解决了‘政纪不适用,党纪管不了’的问题,实现了党纪与国法的有效衔接,为监察机关实施政务处分提供了法律依据,进一步织密了预防和惩戒公职人员违法犯罪的法网。全县纪检监察干部要把政务处分法作为必学科目,先学一步、学深一层,努力融会贯通,提升依纪依法履职的能力和水平,不断强化对公职人员的监督。”

  福贡县纪委常委、案审室主任范文生说道:“现行的《公职人员政务处分暂行规定》第十一条对群众性自治组织中从事管理人员的处置存在政务处理措施不够威慑性,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、警示谈话、通报批评等处置后对薪资及待遇无变化等情况。且不称作处分,仅是处置措施。《中华人民共和国公职人员政务处分法》颁布后,对基层群众性自治组织中从事管理的人员处置有章可循,有程序可依,且处分时能切身影响到相关人员的薪酬待遇,更贴近实际,更易操作,更能使相关人员感到威慑,具有很强的操作性,直接解决了近10年来执纪执法机构对非党村干部处置结果不理想的问题。”

  “政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒,是监察法规定的一项新制度,有利于我们办理案件更加规范,之前处理依据缺乏统一规定,处分标准不统一,现在有了《公职人员政务处分法》,进一步明确了公职人员任免机关、单位的主体责任和监察机关的监督责任,强化了日常监督。”贡山县纪委监委派驻县人大纪检监察组组长和秀生说道。

  泸水市纪委监委派驻市林草局纪检监察组组长和娟说道:“处分法全面、系统地规范了政务处分,加强对所有行使公权力的公职人员的监督,为我们纪检监察机关实施政务处分提供了法律依据。作为一名纪检监察干部,下一步我将进一步加强对政务处分法的学习,学深学透,学通弄懂,打好履职的理论基础,做到学以致用,不断提高监督执纪问责和监督调查处置的能力水平。”

  福贡县纪委监委第一纪检监察室主任李镔谈道:“2020年7月1日起即将施行的《中华人民共和国公职人员政务处分法》解决了以往基层办案过程中部分村干部政纪不适用,党纪管不了的问题,职务违法的法网更加严密。同时,将违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报等近年来管党治党的成果纳入公职人员政务处分中,对公职人员的履职提出了更高的要求。下一步我们将严格按照政务处分的程序开展相关案件调查工作,既强化对公职人员的管理监督,又着重保障公职人员的合法权益。”

  “该法律的出台是新时代新需求,作为一名新纪检监察干部,是对自身的一种督促、一种警示、一种约束,必须深入学习,熟练掌握内容,真正明白什么事情不该做,做到令行禁止。同时,作为一名公职人员要有敬畏之心,要敬畏法律、敬畏生命、敬畏自由,时刻明白法律之规定,守住底线,绝不碰触红色,转变工作作风,当好法律的传播者。”兰坪县中排乡纪委书记李倩如是说。

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